Kad darbuotojo paieška neužtruktų ir būtų sėkminga, reikia gerai pasiruošti ir apgalvoti veiksmų planą:
1. Kokio darbuotojo ieškote? Suformuokite darbo pasiūlymą su optimaliu reikalavimų pozicijai kiekiu, aiškiu ir konkrečiu darbo pobūdžio aprašymu bei tiksliniam kandidatui patraukliu įmonės vertės pasiūlymu.
2. Įsivardinkite, kas yra jūsų tikslinis kandidatas? Kas jam būdinga, kokios jo vertybės, kas jam svarbu?
3. Kur galima rasti jūsų tikslinį kandidatą? Publikuokite ir reklamuokite darbo pasiūlymą www.cvonline.lt, kur lankosi jūsų potencialūs darbuotojai. Naudokite kelis darbuotojų paieškos kanalus.
4. Kandidatams suteikite grįžtamąjį ryšį ir savalaikę komunikaciją. Pasistenkite operatyviai sureaguoti į naujas kandidatūras.
5. Apsibrėžkite darbuotojų atrankos etapų kiekį ir darbuotojo tinkamumo pozicijai įvertinimo įrankius bei būdus.
